Kaiyun（中国体育）：一天蹲厕所6个多小时！员工“带薪拉屎”被解雇索赔20万元
栏目：行业资讯 发布时间：2024-05-20
据现代快报报道，江苏南通一公司员工在上班时因长时间停留在卫生间里，被公司发现后解雇。该员工不服，起诉并要求公司支付违法解除赔偿金20万元。 原告刘某自2015年6月起进入南通某电路公司工作，担任工厂5S专员，负责对整个厂区的检查，但不负责打扫以及维修，月收入在1万元左右。 2021年4月，公司与刘某签订无固定期限劳动合同。明明端着“铁饭碗”，两年后却被刘某自己给砸了。 2023年2月2日
据现代快报报道，江苏南通一公司员工在上班时因长时间停留在卫生间里，被公司发现后解雇。该员工不服，起诉并要求公司支付违法解除赔偿金20万元。
原告刘某自2015年6月起进入南通某电路公司工作，担任工厂5S专员，负责对整个厂区的检查，但不负责打扫以及维修，月收入在1万元左右。
2021年4月，公司与刘某签订无固定期限劳动合同。明明端着“铁饭碗”，两年后却被刘某自己给砸了。
2023年2月2日至2月23日期间，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长短则1个多小时，长则超过6小时。
这个现象很快引起公司注意。一个人为何老是去厕所里呢？这显然不正常。于是，公司以违反劳动纪律为由，解除劳动关系。之后，刘某办理离职手续。
2023年8月，刘某提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿20余万元。刘某未获支持，后向法院提起诉讼。
近日，当地法院审理查明，根据公司内部视频统计，该员工于2023年2月2日至2月23日期间长时间停留公司卫生间11次，日停留时间最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。
法院经审理认为，正常去卫生间应是即去即回，短暂停留卫生间行为不构成擅离岗位。但该员工停留卫生间时间过长，已明显超出合理正常的生理需求范围，亦明显超出其岗位职责范畴所需；根据公司的规章制度，该员工累计视为旷工天数达到6天，公司有权依据其规章制度解除与该员工的劳动关系。最终未支持该员工的诉讼请求。