“在融合就业中对残障人士的支持不足，其实并不是某个公司或政府的问题，而是整个社会的责任。”公益组织蓝睛灵的视障员工李松松提到。在现代社会中，尽管法律和政策不断完善，以保障残障人士的权利和福祉，但现实中残障人士依然面临着众多挑战。从日常出行的障碍到职场中的不平等待遇，再到社交活动中的隐性排斥，这些问题反映了社会对残障人士需求认知的不足与无障碍服务的缺失。
“不要不好意思，你不就是盲人按摩师吗。”“心智障碍者就别想着工作了。”“没法自己走路就不要到处跑……”不同的残障群体常常面临着不同的社会偏见，社会长久以来对残障群体的刻板印象和误解早已在残障人群心中留下了道道疤痕。
“在盲校，他们对你的文化课和其他的东西没那么关心。对于未来的技能培训也只局限于按摩这一种。”蓝睛灵的视障员工陈晓斌曾在盲校就读，他对视障人士的就业现状忧虑不已。
在残障人士眼中，虽然社会上许许多多地方已经贴上了无障碍的标签，但是他们仍然面临着很多困难。
心理障碍是残障人士需要度过的第一个难关。当残障人士遭受后天创伤后，他们大多倾向于待在家中而非外出活动。李松松曾经就面临着这样的困境，“在家一躺就是三四年吧”，但当他通过公益机构接触到他人，了解了其他人的故事之后，心态发生变化，“我之前参加过一个视障人士的相亲活动。其中有一位姑娘问我说：‘你是做什么工作的？’当时我没有工作，就觉得很窘迫。后来又了解到她积极生活的故事，我就想，我为什么不能这样呢。”
残障人士所面临的问题不是一朝一夕能够被解决的，这需要全社会的共同努力。而其中，相关政策与法律对残障人士的生活与工作提供了理论上的支持和保障。然而，政策的预期目标却常常与现实相悖。
“企业宁愿给你最低工资让你待在家里，也不愿意来吸纳残障人士”缪红与其他残障组织的工作人员，都提到了“挂靠”这个现象。“由于政策规定每100人的企业必须要有1.5个残障人士就业，所以大部分企业都假装雇佣残障人士，给他们最低工资但是不用来上班。”这也间接阻碍了残障人群的社会融合，使其就业情况变得更加复杂。